Produkt zum Begriff Gleichstellung:
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Hoppe, Jeanne U: Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein
Gesetz zur Gleichstellung der Frauen im öffentlichen Dienst für Schleswig-Holstein , Vor fast 30 Jahren wurde Art. 3 Abs. 2 GG in Satz 2 durch die Formulierung ergänzt: "Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin." Diese Staatszielbestimmung wurde in Schleswig-Holstein durch das Gleichstellungsgesetz für den öffentlichen Dienst konkretisiert. Mit dem Gleichstellungsgesetz wurden Regelungen getroffen, die noch heute durchaus geeignet sind, die Gleichstellung voranzubringen. Gleichwohl sind inzwischen bedeutende landes-, bundes- und europarechtliche Gesetzesänderungen in Kraft getreten, welche eine Aktualisierung der Kommentierung erfordern. Im Besonderen ist das Landesorganbesetzungsgesetz zu erwähnen, welches nun erstmalig im Anhang abgedruckt und vollständig kommentiert ist. Die Autoren setzen dieses mit dem Gleichstellungsgesetz ins Verhältnis und berücksichtigen neue Impulse aus Politik und Gesellschaft sowie aktuelle Rechtsprechung im Zuge sich verändernder gesellschaftlicher Strukturen. Ursel Hoppe ist Abteilungsleiterin im Ministerium für Justiz und Gesundheit des Landes Schleswig-Holstein. Prof. Dr. Josef Konrad Rogosch, RiAG a.D. und Präsident der FHVD in Schleswig-Holstein a.D., ist Rechtsanwalt in Kiel. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Henrike von Platen - GEBRAUCHT Über Geld spricht man: Der schnelle Weg zur Gleichstellung - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Marion Esch - GEBRAUCHT Qualität durch Chancengleichheit: Gleichstellung als strategischer Faktor im Qualitätsmanagement Technischer Universitäten - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Was bedeutet Kündigungsschutz bei Gleichstellung?
Kündigungsschutz bei Gleichstellung bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden dürfen, wenn es um Kündigungen geht. Das bedeutet, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden müssen, wenn es um die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses geht. Der Kündigungsschutz bei Gleichstellung soll sicherstellen, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei Kündigungen vermieden wird und die Chancengleichheit am Arbeitsplatz gewährleistet wird. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie bei Kündigungen die Grundsätze der Gleichstellung beachten und keine geschlechtsbezogenen Benachteiligungen vorliegen.
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Warum fordern Frauen nur Gleichstellung, wenn es ihnen zugutekommt?
Die Forderung nach Gleichstellung bedeutet nicht, dass Frauen nur dann für Gleichberechtigung eintreten, wenn es ihnen persönlich Vorteile bringt. Vielmehr geht es darum, bestehende Ungerechtigkeiten und Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts zu beseitigen und eine gerechtere Gesellschaft für alle Geschlechter zu schaffen. Frauen setzen sich für Gleichstellung ein, um gleiche Rechte, Chancen und Möglichkeiten für alle Menschen zu erreichen, unabhängig von ihrem Geschlecht.
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Was ist der aktuelle Stand der Gleichstellung von Geschlechtern in der Arbeitswelt?
Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch weniger als Männer für die gleiche Arbeit. In Führungspositionen sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert. Es gibt jedoch Fortschritte bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen und der Sensibilisierung für Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz.
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Welche Auswirkungen haben Genderdebatten auf die gesellschaftliche Gleichstellung von Frauen und Männern?
Genderdebatten können dazu beitragen, Bewusstsein für bestehende Ungleichheiten zu schaffen und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu bekämpfen. Sie können auch dazu führen, dass traditionelle Geschlechterrollen hinterfragt und aufgebrochen werden. Langfristig können Genderdebatten dazu beitragen, die gesellschaftliche Gleichstellung von Frauen und Männern zu fördern.
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Mareike Matza - GEBRAUCHT Bildung und Chancengleichheit: Welchen Beitrag leistet die Koedukation zur Gleichstellung der Geschlechter? - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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GEBRAUCHT Recht und Geschlecht: Herausforderungen der Gleichstellung - Quelques réflexions 50 ans après le suffrage des femmes - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Capeder Alexander Annamarie Ryter und Ingrid Rusterholtz - GEBRAUCHT Von alten Bildern und neuen Tönen - Eine Untersuchung gebräuchlicher Sprachlehrmittel (Qualitätsstandards zur Gleichstellung in Lehrmitteln) - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Wie kann die Gleichstellung von Geschlechtern in der Gesellschaft weiter vorangetrieben werden?
Die Gleichstellung von Geschlechtern kann weiter vorangetrieben werden, indem mehr Frauen in Führungspositionen und politischen Ämtern vertreten sind. Es ist wichtig, geschlechtsspezifische Stereotypen und Vorurteile zu bekämpfen und gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sicherzustellen. Bildung und Sensibilisierung über Geschlechtergleichstellung sind ebenfalls entscheidend, um langfristige Veränderungen in der Gesellschaft zu bewirken.
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Was sind die wichtigsten Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung in der Gesellschaft?
Die wichtigsten Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung in der Gesellschaft sind die Implementierung von Gesetzen und Richtlinien, die Diskriminierung verbieten, die Förderung von Bildung und beruflichen Chancen für alle Geschlechter und die Sensibilisierung der Öffentlichkeit für Genderfragen. Darüber hinaus ist die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Schließung des Gender Pay Gaps entscheidend für die Gleichstellung in der Gesellschaft. Es ist auch wichtig, Stereotypen und Vorurteile abzubauen und eine Kultur der Gleichberechtigung und Respekt zu fördern.
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Wie kann die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Gesellschaft vorangetrieben werden?
Die Gleichstellung von Frauen und Männern kann vorangetrieben werden, indem Geschlechterstereotypen und -rollen aufgebrochen werden. Es ist wichtig, gleiche Bildungs- und Berufschancen für Frauen und Männer zu schaffen. Zudem müssen Gesetze und Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung umgesetzt und eingehalten werden.
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Wie kann die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Gesellschaft gefördert werden?
Die Gleichstellung von Frauen und Männern kann gefördert werden, indem Gesetze und Richtlinien implementiert werden, die Diskriminierung verbieten und gleiche Rechte gewährleisten. Bildung und Sensibilisierung über Geschlechterstereotype und -rollen können dazu beitragen, Vorurteile abzubauen. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Schließung des Lohnunterschieds zwischen den Geschlechtern sind ebenfalls wichtige Maßnahmen.
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